Informações

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país.

Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Obrigatórios:

• Formação Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou formações correlatas 
• Experiência em Gestão de Pessoas, com foco maior em Desenvolvimento Humano/ Talent: Performance, Sucessão e Desenvolvimento; 
• Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão e avaliação de desempenho, métricas de talento humano e análise de dados aplicados a Gestão de Pessoas; 
• Habilidades de bom relacionamento interpessoal, comunicação, visão sistêmica, olhar estratégico, organização e controle; 

Desejáveis:

• Pós-graduação na área e experiência em implantação de sistema de gestão de desempenho serão considerados diferenciais. 
• Experiência com sistema SAP ECC ou S/4Hana. 
• Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI. 
• Excel avançado. 
• Autonomia para sugerir e criticar melhorias nos processos da sua área de atuação. 
• Adaptabilidade, comunicação e resiliência. 
• Colaboração ativa em equipe para alcançar objetivos comuns. 
• Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios. 
• Excelentes habilidades de comunicação para interagir eficazmente com diferentes stakeholders. 
• Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho.  

• O(a) profissional deverá ter visão sistêmica para estudar, analisar, planejar e implantar metodologias, práticas, ferramentas e sistemas visando apoiar a gestão e otimização dos processos de avaliação de desempenho/performance, carreira, sucessão, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores.  
• Estudar, projetar e implementar estratégias e sistemas de avaliação de desempenho / performance;  
• Planejar, conduzir e acompanhar processos de Ciclo de Avaliação de desempenho / performance da companhia: contratação e avaliação de competências, desempenho, metas corporativas, individuais, processos de feedback, calibração e plano de desenvolvimento;  
• Estruturar e acompanhar os processos de gestão de talentos, programas de gestão de desempenho e de sucessão;  
• Aplicar técnicas de análise para identificar tendências e métricas-chave ligadas ao desempenho, desenvolvimento e acompanhamento dos colaboradores;  
• Monitorar e avaliar resultados das iniciativas e práticas, gerando relatórios periódicos para medir o impacto e ajustar as estratégias em função das necessidades;  
• Monitorar e relatar indicadores-chave (KPIs) e planos de ação relacionados as atividades desempenhadas;  
• Prospectar e articular com fornecedores e parceiros especializados para auxiliar e fortalecer capacidades internas;  
• Apoiar às lideranças na tomada de decisões estratégicas relacionadas às suas atividades, propondo ajustes de acordo com os resultados do monitoramento. 
• Utilizar ferramentas e sistemas digitais para o processo de gestão de recursos humanos, como o SAP ERP e ferramentas de análise.  
• Apoiar iniciativas relacionadas à automação e digitalização dos processos da área.  
• Participar ativamente do projeto de transformação digital com redesenho dos processos, utilizando as melhores práticas da ferramenta de ERP S/4Hana e solução de gestão de ponto integrada ao ERP, viabilizando sua implantação. 
• Realizar análises de dados no processo em que atua.

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito