Informações

A Copel – Companhia Paranaense de Energia – é uma das maiores empresas do setor elétrico do Brasil, atuando na geração, transmissão, distribuição e comercialização de energia. Com mais de 60 anos de história, a Copel tem como missão fornecer energia com qualidade e responsabilidade socioambiental, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do Paraná e do país. Reconhecida por seu compromisso com a inovação, eficiência e valorização de pessoas, a empresa investe continuamente em tecnologia, energias renováveis e em um ambiente de trabalho que estimula o crescimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores.

Requisitos Obrigatórios

• Formação Superior em Administração, Ciências Contábeis ou Economia 
• Experiência em gestão orçamentária e análise financeira. 
• Experiência com sistema SAP ECC ou S/4Hana. 
• Capacidade analítica para interpretação de dados financeiros e tomada de decisões. 

Requisitos Desejáveis

• Inglês Intermediário. 
• Conhecimento e experiência com a metodologia de Orçamento Base Zero (OBZ). 
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Finanças ou Controladoria. 
• Conhecimento de ferramentas digitais de análise de dados como SAP Analytics, Denodo, Power BI. 
• Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, análise de dados). 
• Habilidade em comunicação para apresentar relatórios e análises a diferentes níveis da organização. 
• Alta adaptabilidade para lidar com mudanças e novos desafios. 
• Resiliência para enfrentar e superar obstáculos no ambiente de trabalho. 
• Organização, atenção aos detalhes e proatividade. 
• Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe. 
• Capacidade de lidar com pressão e prazos curtos. 
• Raciocínio lógico e visão analítica. 

• Elaborar e monitorar o orçamento anual da empresa, alinhando com as diretrizes estratégicas e operacionais. 
• Acompanhar a execução orçamentária, analisando as variações entre o previsto e o realizado, identificando possíveis desvios e propondo ações corretivas. 
• Realizar a integração do orçamento com outras áreas, garantindo o correto dimensionamento dos custos. 
• Apoiar na definição de metas financeiras e acompanhar seu cumprimento. 
• Identificar e propor melhorias nos processos de gestão orçamentária e na alocação de recursos. 
• Analisar os resultados financeiros e gerar relatórios detalhados para as áreas envolvidas no processo orçamentário. 
• Contribuir para a implementação de ferramentas de controle e gestão orçamentária. 
• Acompanhar os processos de reestruturações organizacionais, avaliando seus impactos no âmbito do orçamento. 
• Analisar e aprovar processos de transferências, suplementações e liberação de compromissos futuros. 
• Orientar os usuários quanto aos procedimentos e critérios estabelecidos para a elaboração da previsão orçamentária, elaborando e revisando manuais e normativas. 
• Gestão do Módulo SAP de Orçamento (FM): Gestão dos Dados Mestre (Centro Financeiro, Programa Orçamentário, Item Financeiro). Criação e gestão das ocorrências para melhoria e solução de problemas. Atendimento aos outros módulos SAP para participar da implantação, melhorias e testes que possam afetar o módulo orçamentário. 
• Orçamento Base Zero (OBZ): gestão do sistema MV2(SOE) e integração com o SAP para suporte ao OBZ na companhia 
• Garantir a conformidade com as políticas financeiras e regulamentações internas da empresa. 

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel supera o definido pela legislação, demonstrando o compromisso com a promoção da saúde, qualidade de vida, bem-estar social e financeiro e segurança no ambiente de trabalho.

Benefícios:

Alimentação:

• Vale refeição
• Vale alimentação
• Vale lanche
• Restaurante local na unidade sede da Copel em Curitiba

Saúde física e emocional é uma de nossas prioridades:

• Plano médico e odontológico extensivo a familiares
• Programa de saúde emocional
• Vacina da gripe gratuita
• Programas de cuidado com a saúde

Promoção de bem-estar, qualidade de vida e benefícios familiares:

• Dia da Família
• Home office, para funções aplicáveis.
• Horário de trabalho flexível.
• Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Associação para colaboradores
• Auxílio creche
• Seguridade e benefícios financeiros
• Seguro de Vida
• Plano previdenciário
• Empréstimos consignados
• Participação nos Lucros e Resultados
• Prêmio por Desempenho
• Auxílio educação

Outros

• Banco de Horas
• Parcerias educacionais e comerciais com descontos
• Assistência Jurídica decorrente do exercício da atividade
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica
• Estacionamento gratuito