Informações

Excelente porque somos plurais! Cada pessoa que compõe a BP tem uma história de vida, uma trajetória, uma visão de mundo. E ao somarmos essas visões, vemos os desafios que temos de outros ângulos trazendo novas respostas para as velhas perguntas, e ajudando a fazer novas perguntas. É dessa forma que a inovação está sempre presente, de uma forma prática, funcional e que melhora a vida das pessoas. E assim vamos engrandecendo o nosso jeito de ser BP.

• Desenvolver e atualizar as políticas de remuneração, assegurando conformidade com práticas de mercado e legislação;
• Contribuir com o controle do orçamento de pessoal por meio do desenvolvimento de ferramentas que processem e calculem os dados fornecidos pelos Gestores;
• Prestar consultoria e suporte às lideranças e consultoria interna de RH sobre questões de remuneração, incluindo análises de casos de alteração de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas e procedimentos aplicáveis;
• Participar da criação, desenvolvimento e revisão das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP);
• Subsidiar a análise de competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa por meio de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento de saúde como e em relação a outras empresas de porte e importância semelhante;
• Produzir relatórios e dashboards contendo indicadores pertinentes à área de Remuneração, além de fazer o cruzamento de dados para geração de insights para a administração da remuneração na Instituição;
• Subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários por meio de estudos e simulações de alterações na estrutura e seus impactos no custo de pessoal;
• Integrar dados de remuneração com sistemas de avaliação de desempenho para garantir uma boa gestão dos talentos da empresa;
• Responder tecnicamente pela conformidade das práticas de remuneração adotadas com a legislação em vigência;
• Subsidiar a gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
• Ser responsável em orientar e treinar os demais membros da equipe em relação aos processos da instituição;

• Ensino Superior Completo;
• Desejável pós-graduação em áreas correlatas a função;
• Experiência anterior em remuneração corporativa.

Carga Horária: 08:00/12:00 as 13:00/18:00 - 08:00/12:00 as 13:00/17:00 (Sex Sab Dom) - 44hs - 220hs

Local de Trabalho: Administrativo Martiniano

Modelo de trabalho: Híbrido

O que oferecemos?

Vale Transporte

Vale Alimentação

Refeitório no local

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Auxílio Creche

Total Pass: Uma plataforma de benefícios que dá acesso a academias e estúdios de diversas modalidades para o colaborador e dependentes.

Viva 365: Ações e programas no âmbito das 5 saúdes - emocional, intelectual, físico, social e financeiro. Tais como:

Programas de saúde da mulher (acompanhamento de gestantes e planejamento familiar), ações de ergonomia e ginástica laboral, parceria SESC – Programação Bem-Estar, espaço do colaborador, corrida e caminhada.

PAP (Programa de Apoio Pessoal)- canal de comunicação formado por uma ampla equipe de especialistas (psicólogos, assistentes sociais, advogados, pedagogos, nutricionistas, fisioterapeutas, educadores físicos, consultores financeiros e pet consultores).

Núcleo de Saúde do Colaborador- serviço de telemedicina, pronto atendimento e agendamentos exclusivo para colaboradores com médicos generalistas, psicólogos, fisioterapeutas e acupuntura dentro da BP.

Dia do profissional da saúde: 12 de Maio é considerado feriado para a categoria, colaboradores que trabalharem nesta data terão direito a compensação conforme critérios definidos em Convenção Coletiva.

Convênios e parcerias: Parceria com estabelecimentos de diversos segmentos para desconto, acesse a lista atualizada no Workplace, nosso canal de comunicação interna.