Informações

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Formação: Superior completo em administração, engenharias ou áreas correlatas. 

Experiência desejável: Atuação com projetos, cálculos e modelos de remuneração variável, vivência em empresas do segmento. 

Conhecimentos técnicos: Office avançado, Power BI, VBA. 

Diferencial: Espanhol intermediário. 

Responsável pela realização e coordenação de estudos para implementação de modelos de remuneração variável, bem como  desenvolvimento, análise e acompanhamento de reports e indicadores, automatizações de processos, suporte nos processos de remuneração variável e condução de projetos de remuneração. 

Como será seu dia a dia:

• Condução e acompanhamento de processos e projetos de remuneração variável, incluindo a interface com as áreas de negócio e HRBPs. 
• Elaboração de estudos de viabilidade de modelos de remuneração variável, identificando oportunidades de melhoria. 
• Avaliação e atuação nas automatizações de sistemas e processos da área de remuneração. 
• Elaboração de materiais e apresentações sobre os temas de remuneração variável. 
• Acompanhamento e análise dos resultados de pagamento das equipes comercial e distribuição. 
• Levantamento de oportunidades de atuação e propostas de ações de melhorias nos processos atuais. 
• Atuação em colaboração com as áreas de negócios no acompanhamento dos resultados dos indicadores das áreas de negócio. 
• Criação, análise e acompanhamento KPIs de performance, incluindo a criação e atualização de Reports em Power BI. 
• Realizar benchmarks de mercado para avaliar a competitividade das nossas práticas e modelos de remuneração variável aplicados 
• Suportar e orientar os HRBPs em questões relacionadas à remuneração variável 
• Gestão de pessoas e processos.

O que iremos te oferecer:

• PPR
• Academia no local
• Day off no aniversário
• Plano de saúde
• Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador
• Seguro de Vida em Grupo
• Restaurante no local / vale refeição
• Vale Alimentação
• Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente
• Farmácia: crédito com repasse em folha
• Cooperativa de Crédito
• Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes
• Kit Aniversariante
• Kit Natal
• Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.