Informações

Responsabilidades Principais:

Responsável por planejar, conduzir e aprimorar os processos de atração e seleção de talentos, atuando como parceiro estratégico das lideranças na identificação de profissionais alinhados às competências técnicas e comportamentais exigidas pelas posições da organização. Desenvolverá papel fundamental na construção de equipes de alto desempenho, promovendo práticas de recrutamento baseadas em meritocracia, diversidade e fit cultural.

Com atuação consultiva, desenvolverá estratégias de recrutamento que garantem a qualidade e a agilidade nos processos seletivos, utilizando ferramentas modernas de hunting, análise de perfil, entrevistas por competências e indicadores de desempenho.

O profissional também é responsável por manter o relacionamento com candidatos durante todas as etapas do processo, assegurando uma experiência positiva e transparente. Atua de forma integrada com as demais áreas de RH, contribuindo para a retenção de talentos, planejamento de sucessão e mapeamento de mercado, sempre alinhado às diretrizes estratégicas da empresa e às boas práticas de gestão de pessoas.