Informações

O que esperamos de um Coordenador de TI?  

Aqui na Webmotors, o coordenador de tecnologia precisa ser ótimo de relacionamento e gostar de interagir com pessoas, construir pontes entre as necessidades do negócio e a entrega técnica.

Somos responsáveis por entender a estratégia de negócio da empresa e repassá-la ao time para buscarmos as melhores soluções de tecnologia que atendam ao caminho a ser perseguido.

Deve identificar riscos, remover impedimentos e trabalhar junto com o time para definirmos as melhores soluções de negócio e técnica.

* Atua de forma proativa nas necessidades do negócio;

* Conhece bem as necessidades dos clientes;

* Agrega ideias;

* Estabelece relações de confiança;

* Ensina e compartilha conhecimento;

* Bom relacionamento;

* Comunicação clara;

* Disposição para ouvir;

* Demonstra senso crítico;

* Flexível e aberto a mudanças;

* Propõe mudanças na sua área de trabalho;

* Disciplinado e eficiente;

* Acompanha as metas da empresa.

* Elabora planos de ação;

* Mentora os liderados.

Conhece:

* Gestão de pessoas;

* Desenvolvimento de pessoas;

* Contratação de pessoas;

* Técnicas de estimativa;

* Metodologias ágeis;

* Processos de engenharia de software;

* Gestão de produtos.

Aplica:

* Gestão de projetos;

* Gestão de mudança;

* DevOps;

* Team building;

Características:

* Trabalho em equipe;

* Compartilha conhecimento;

* Resiliência;

* Promove ambiente positivo;

* Sentimento de dono;

* Iniciativa;

* Influência;

* Autodidata;

* Pró-atividade;

* Inovação;

* Boa comunicação;

* Capacidade de negociação;

* Visão de negócio;

* Transparência;

* Bom ouvinte;

* Ser acessível;

* Imparcialidade;

* Empatia;

* Mentoria.

* Responsável por conectar as entregas com metas;

* Coordena os trabalhos da equipes;

* Atribui papéis e responsabilidades aos membros dos times;

* Participa de processos de seleção de pessoas para formação de times;

* Avalia perfil dos profissionais para atingimento dos objetivos;

* Faz planejamento das entregas;

* Faz gestão de processos dos seus times;

* Faz interface com outras áreas da empresa;

* Acompanha KPIs técnicos, de negócios e de produtividade;

* Identifica novas oportunidades de negocio e compartilha com os times;

* Reporta andamento das atividades de seus times;

* Negocia alocação de recursos para o desenvolvimento;

* Desenvolve pessoas com ferramentas de feedback, avaliação e PDI;