Informações

Este cargo tem como missão principal contribuir na gestão dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Gestão de Talentos, bem como manuseio e gestão de dados da área. 

Requisitos Mínimos: 

• Ensino Superior completo em Administração ou Psicologia ou Gestão de RH ou cursos relacionados;
• Experiência de 4 a 6 anos na área
• Habilidades de comunicação técnica e pessoal escrita e verbal em inglês nível intermediário.

Requisitos Desejáveis: 

• Técnicas de Recrutamento e Seleção
• Domínio do Pacote Office
• Técnicas de treinamento
• Conhecimento em ferramentas de comunicação
• Experiência profissional com diversos subsistemas de RH em especial Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, e Desenvolvimento Organizacional.

Características Desejáveis: 

• Capacidade de resolver problemas e trazer soluções;
• Transparência estabelecendo confiança e atingimento de metas;
• Forte comunicação interpessoal e habilidades de apresentação;
• Propriedade para ver as oportunidades e agir sobre elas;
• Diligência, cuidado e responsabilidade na execução das tarefas, sempre entendendo os impactos que suas ações podem ter.

• Apoiar no processo global de gestão de desempenho e gestão de talentos, de modo que seja totalmente implementado, funcional e documentado em todas as áreas;
• Realizar recrutamento interno e externo de posições, e obter como resultado pessoas que performem com excelência;
• Identificar necessidades de treinamentos dos setores da companhia;
• Desenvolver conteúdos, implementar e conduzir os programas de treinamento, acompanhando e avaliando os resultados através de indicadores, sugerindo e aplicando melhorias;
• Ser um agente da inovação contínua e da demonstração da importância dos treinamentos, mantendo-se atualizado sobre as tendências e metodologias ágeis na área de T&D;
• Disseminar a cultura e valores da companhia e dar o suporte para programas de reconhecimento e premiação;
• Garantir que o processo de pesquisa de satisfação dos funcionários seja implementado em todas as áreas, incluindo reuniões anuais de feedback e workshops de planejamento de melhoria;
• Educar e orientar as áreas no que se refere às técnicas e processos de gestão de mudança e apoiar os gestores;
• Acompanhar novos líderes nos processos de gestão e garantir que sejam treinados nos processos e metodologias da empresa tanto em relação às políticas quanto em questões de cultura, clima e desenvolvimento;
• Responsável pelo processo de Comunicação Interna de Recursos Humanos;
• Ser um agente de suporte de desenvolvimento para os estagiários e aprendizes;
• Responsável pelo programa de Onboarding;
• Desenvolver programas de bem-estar e saúde para os colaboradores.

Nossos Benefícios:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Vale Refeição e Alimentação
• PLR
• Gympass
• Day Off no dia do aniversário
• Edupass
• Licença Maternidade e Paternidade estendidas (Empresa Cidadã)
• Parceria com SESC estendida a dependentes