Informações

Realizar revisão crítica dos cadastros de medicamentos existentes, identificando inconsistências, duplicidades e dados desatualizados.

Conduzir o processo de saneamento e padronização das informações de medicamentos conforme diretrizes da ANVISA, boas práticas e política interna da cooperativa.

Apoiar na estruturação do inventário de medicamentos no novo sistema, garantindo a correta migração e rastreabilidade dos dados.

Participar ativamente das etapas de configuração e testes do Tasy, fornecendo validação técnica e sugestões de melhorias.

Trabalhar em conjunto com as equipes de TI, Farmácia, Compras e Qualidade para alinhamento de nomenclaturas, códigos, apresentações e fornecedores.

Contribuir para a definição de protocolos e fluxos de trabalho relacionados à gestão de medicamentos no Tasy.

Documentar os processos realizados e produzir relatórios técnicos de acompanhamento do projeto.

Apoiar treinamentos e capacitações relacionados ao módulo de farmácia e ao uso correto dos cadastros no Tasy.

Trabalhar em conjunto com as equipes assistenciais para garantir a acuracidade das prescrições, a fim de minimizar risco à segurança do paciente.

Contribuir na definição de regras de fracionamento e faturamento

Dar apoio na execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior.

Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade. ,

Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade.

Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerência Emoções.

A RHNOSSA, Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.