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Você acredita que por trás de cada número existe uma história estratégica esperando para ser contada? Nós também.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Orçamentos de Pessoas que vá além dos cálculos. Alguém com olhar crítico e mente analítica, pronto(a) para transformar dados de pessoal em decisões que impactam o presente e constroem o futuro da nossa gente – e da nossa empresa.

Aqui, você será peça-chave no equilíbrio entre performance e eficiência. Vai mergulhar na estrutura de custos com pessoas, analisando folha, encargos, benefícios e headcount com profundidade. Mas não para por aí: queremos você ajudando a projetar o amanhã, elaborando orçamentos (budget), previsões (forecast) e justificando cada variação com clareza e visão estratégica.

Você terá uma atuação transversal: em contato com obras, projetos, áreas administrativas, Controladoria, Finanças e RH. Vai acompanhar de perto a governança de pessoal, propor melhorias, desenvolver painéis de BI, construir indicadores-chave (turnover, absenteísmo, custo por colaborador...) e contribuir ativamente para a evolução digital dos nossos processos.

Essa é a sua oportunidade de unir técnica, visão de negócios e impacto real. Se você acredita que a análise de dados pode — e deve — ser uma ferramenta de transformação, queremos construir essa jornada com você.

Vamos juntos?

• Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento em BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares);
• Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint);

Desejável:

• Conhecimento no sistema Sênior ou outros sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento em conceitos de contabilidade e centros de custo.

• Apoiar nos processos de contabilização da folha de pagamento e realização das conciliações contábeis junto à área de Contabilidade.
• Elaborar e atualizar o orçamento (budget) e as projeções (forecast) de pessoal para o Grupo, incluindo custos de folha, encargos e benefícios.
• Atuar diretamente na análise crítica dos orçamentos de pessoal das diferentes unidades, obras e projetos, propondo ajustes e revisões necessárias.
• Acompanhar o Realizado x Orçado mensalmente e justificar as principais variações, com foco na acuracidade das previsões e eficiência de custos.
• Garantir a governança de headcount (colaboradores próprios e terceiros), mantendo dados atualizados e em conformidade com os critérios organizacionais.
• Construir e manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo por colaborador, etc.) e reportes executivos.
• Desenvolver dashboards e painéis de BI com análises dinâmicas, históricas e preditivas, gerando insights estratégicos para a área de Gente & Gestão e para o negócio.
• Apoiar os ciclos orçamentários anuais e revisões trimestrais, junto às áreas de Finanças, Controladoria e RH.
• Participar da evolução dos processos de planejamento de pessoal com foco em digitalização, automação e eficiência.