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Você é movido(a) por análises estratégicas, decisões com impacto direto no negócio e pela ideia de construir um ambiente onde reconhecimento e meritocracia caminham juntos? Então essa vaga é pra você!

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Fixa que vá além dos números e entenda o valor por trás de cada estrutura de cargo, política salarial e programa de incentivos. Queremos alguém que não apenas execute, mas pense estrategicamente, transforme dados em ações e ajude a moldar o futuro de uma das maiores empresas de infraestrutura pesada do país.

Aqui, você será peça-chave na construção e evolução da nossa política de remuneração. Desde o desenho de estruturas salariais competitivas até a governança dos processos de movimentações internas, você estará no centro das decisões que impactam diretamente nossos talentos e resultados.

• Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Metodologias de Avaliação de Cargos (ex: Hay, Mercer, Towers Watson);
• Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint);

Desejável:

• Conhecimento no sistema Senior ou outros sistemas de gestão de RH;
• Conhecimento em sistemas de pesquisa salarial (AON, Mercer, Korn Ferry, etc.).

• Desenvolver, implementar e manter a estrutura de Remuneração Fixa e Variável, alinhada à estratégia da empresa e às práticas de mercado.
• Realizar análises organizacionais e propor ajustes nas estruturas de cargos e salários, com base em benchmarkings, pesquisas e dados internos.
• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo aderência à metodologia de avaliação de cargos da empresa.
• Analisar e recomendar revisões nas políticas e estratégias de remuneração e benefícios.
• Realizar estudos salariais internos e externos (pesquisas de mercado) e propor ações.
• Atuar na governança dos processos de movimentações internas de pessoal, com base em políticas e procedimentos definidos.
• Apoiar a área de Atração e Seleção com análises e informações para a formulação de Propostas Admissionais competitivas.
• Acompanhar metas e indicadores de desempenho para cálculo de remuneração variável e programas de incentivos.
• Ser responsável pela gestão, apuração e pagamento dos Programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo.
• Desenvolver e atualizar políticas, normas e procedimentos da área de Remuneração e Benefícios.
• Implementar soluções de autosserviço e automações para melhorar a experiência do colaborador e dos gestores.
• Apoiar processos de orçamento de pessoal (headcount, merito, promoções e bônus) e ciclo de meritocracia.
• Realizar treinamentos internos para gestores sobre políticas e práticas de remuneração.