Informações

• Criar e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e carreira, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores;
• Colocar em prática as ações para melhorar o ambiente de trabalho;
• Mapear competências dos cargos;
• implantar politicas de Cargos e Salários;
• Estruturar e acompanhar todo as etapas do ciclo de avaliação de desempenho;
• Acompanhar e facilitar processos de mudança organizacional;
• Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional;
• Atendimento ao colaborador para suporte em suas duvidas, reclamações etc...